Analyser, diagnostiquer, réaliser un état des lieux

Préconiser, conseiller

Accompagner, faciliter, transmettre

Réaliser, animer, co-construire

Evaluer, valoriser, mesurer, réguler

Facilitation du changement

Du projet d'établissement au développement des ressources humaines, plusieurs champs d'intervention.

Une approche et un accompagnement qui facilite l'émergence de l'intelligence collective au service de l'amélioration continue de la qualité, en lien avec les démarches de certification et d'évaluation.

Projet d'établissement du médico-social :

Projet d'établissement, projet de prise en charge, restructuration, fusion, gouvernance....

Innovation managériale :

Osez le codéveloppement !

Mettre en place des groupes de Codéveloppement professionnel pour

Aboutir à des solutions concrètes d'amélioration

Cultiver l'intelligence collective

Apprendre sur et par l'action

Partager des bonnes pratiques

Créer des communautés d'entraide

Favoriser l'engagement...

Développement durable et Responsabilité Sociale de l'Etablissement (RSE) :

Diagnostic développement durable et RSE, accompagnement à la mise en oeuvre d'une démarche RSE en partenariat avec ID&D une autre idée du développement durable.

 

Qualité de Vie au Travail (QVT) :

Diagnostic QVT de l'établissement, plan d'actions QVT, accompagnement à la mise en oeuvre de la QVT...

 

Conseil en Ressources Humaines :

Gestion Prévisionnelle des Emplois/Métiers et des Compétences (diagnostic, mise en oeuvre), évaluation fonctionnelle de la Direction des Ressources Humaines...

 

Diagnostic organisationnel :

Diagnostic organisationnel, plan d'actions et accompagnement à la mise en oeuvre du plan d'actions...

 

Formations

D'actions de formation "clés en main" ou personnalisées privilégiant les pédagogies constructivistes,
expérentielles et coopératives aux  Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST), une offre pour votre plan de développement des compétences.

APARE

Membre du collectif SAPIE - SCIC

 

N°SIRET

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